[Original] 我看35岁危机和职业焦虑

最近听到关于职业焦虑的话题又开始多起来，尤其受到人工智能快速发展和行业不景气裁员增多的冲击，恐慌在人群中不断蔓延。

三十五岁危机的概念源于几年前从多个大厂传出的裁员消息，纷纷裁撤超过三十五岁的“高龄”员工，这个消息一度让大城市打拼的职场人非常焦虑，恐慌自己三十五岁以后的职业发展甚至生存问题。

虽然并没有完全的证据，但个人始终认为这个“三十五岁危机”是媒体为了吸引眼球而夸大的结果。并不是说不存在超过三十五岁裁员的问题，而是从人力资源来说一直有“裁撤缺乏发展能力员工”的概念，而在一个岗位多年无法晋升的员工被淘汰是企业发展的必然，三十五岁依然停留在“员工”层级就是典型的例子。所以任何企业裁撤三十五岁以上缺乏竞争力员工是良性人力资源管理的必然，问题不在于“三十五岁”而是“没有获得符合年龄的成长”，就像一个学生在应该毕业的年纪无法通过毕业考试而无法获得毕业资格一样自然而然。

每个人在社会中都会有适合于自己的位置，这个位置体现着一个人的社会价值，伴随年龄增长和人生阅历的积累，个人的价值也需要随之成长变化。良性的成长可以扩大提升自己的位置，反之则可能缩小降低自己的空间。

理解了这些道理不难明白当一个人三十五岁的时候应该具有符合三十五岁的能力和资源，这些会与自己二十五岁时不同，而这才是每个人在社会中价值差异的体现。二十五岁的时候可能大家都在做类似的事产生类似的结果，三十五岁时同样的事在不同人手中可能会有不同的做法和不同的结果。这时三十五岁的人不应该和二十五岁的人去比拼体能和精力，他们的优势会基于多年积累体现出来，这是十年差异应有的不同。

并不是每个人都明白这些道理，所以可能有一些人在工作生活中只做了简单重复的事，没有能够积累下能使自己成长差异的经验，于是只好用自己已经衰退的体力、精力、热情和处在巅峰状态的年轻群体比拼。也会有一些人预见到焦虑却并不理解自身可以具备的价值，仓促去搞来对于自己发展可能无法产生价值的证书资质，或者用缺乏技术含量的简单事务尝试捞些外快，最终也许会错失自己成长积累的机会，焦虑和恐慌的情绪对于未来并不会有什么直接帮助。

我自己认为保持竞争力的核心永远在于“持续学习，保持进步”，让自己在工作生活中不断扩展领域、挖掘深度。经过经年累月的积累之后自然会与其他人产生差距，并且获得自身价值的体现机会。

传统概念的职业规划有典型的“专家”和“管理”两种路线，这两种路线是工作中持续提升专业能力或者管理能力产生的结果，但现实中并不是每个人都会达成这样的结果并且具备充分竞争力，而是会有更多可能性、更多选择和发展。有的人可以通过不断强化自己的社交能力、统筹能力或者个性中的可靠性、可信度、灵活度，甚至可能通过兴趣爱好的不断强化产生各种不同的优势结果。

无论怎样的路线和结果，共通的规律总离不开“用心”。当一个人在人生中保持用心，不荒废自己的时间，总有适合于自己的路线呈现在面前，让自己拥有主动选择的机会。